Waste Insight
The hybrid ERP solution powered by AFAS software PieterBas Automatisering

Data basis voor onderbouwde HR-strategie

6 september 2019
HRM & payrolling,
0 Reacties
Jaap Paauwe Hoogleraar P&O aan de Universiteit van Tilburg Waste Insight AFAS Software PieterBas Automatisering

Organisaties die HRM strategisch inzetten zijn succesvoller, blijkt uit meerdere onderzoeken. Toch ligt in de praktijk de focus vaak nog op administratief werk. ‘Voor een strategische koers is een goede basis een voorwaarde’, stelt Jaap Paauwe, hoogleraar Organisatie en Personeel aan de Tilburg University, in een interview met AFAS Software. Hij doelt daarmee op het AMO-model: ability, motivation en opportunity. ‘Dit zijn de randvoorwaarden die bepalen hoe iemand presteert. Die gelden natuurlijk ook voor de HR-manager zelf. Is iemand al twintig jaar voornamelijk bezig met salarissen, contracten en werving en selectie, dan is de overstap naar strategisch niveau best groot.’

Wilt u het hele interview met prof Paauwe lezen? Dat kan via deze link.

Cijfers als onderbouwing gebruiken

HR bestaat uit drie onderdelen, legt Paauwe uit. Transactioneel, traditioneel en transformationeel. Onder transactioneel verstaan we de uren, verloven en salarissen. Bij traditioneel moet je denken aan opleidingen, werving en selectie en functioneringsgesprekken. Transformationeel gaat over bijvoorbeeld cultuur- en organisatieveranderingen. Dan zit je op het strategische niveau. En dat willen we.’ Hij pleit er voor dat HR-afdeling informatie meer benutten: people analytics, het onderzoeken van HR-data. ‘Er is heel veel informatie beschikbaar, bijvoorbeeld hoe lang werknemers in dienst zijn, welke functies ze hebben gehad, hoe ze hebben gepresteerd of hoe hoog het ziekteverzuim is op een afdeling. Die data is enorm nuttig, zeker als je die data kunt koppelen aan het financieel-economisch presteren van organisatieonderdelen.’ De volgende stap is om de data van het personeel te koppelen aan data over het presteren van de organisatie’, zegt Paauwe. ‘Zoals productiviteit, verkopen of klantbeleving. Je kan bijvoorbeeld onderzoeken welk leiderschapsprofiel het beste werkt op de verschillende afdelingen. Het gaat om de cijfers. Mede daardoor ben je een businesspartner met een goed onderbouwd verhaal.’

Waste Insight werkt als één ICT-systeem

Waste Insight is het hybride ERP-systeem waarmee bedrijven in de Vlaamse en Nederlandse afvalindustrie organisatiebreed al hun processen digitaliseren en automatiseren, zowel de complete afvallogistiek als financials, CRM en HR. AFAS Software en PieterBas Automatisering namen bijna vijf jaar geleden het initiatief tot Waste Insight. De twee kernpartners hebben de afgelopen decennia hun sporen verdiend. AFAS met software voor het automatiseren van administratieve processen, HR en CRM. Met de software van kernpartner PieterBas automatiseren bedrijven in de afvalindustrie al drie decennia al hun logistieke afvalprocessen. Van plannen, het onderweg mobiel afhandelen van orders, onbemand wegen tot en met digitaal factureren. Waste Insight werkt als één ICT-systeem. Zo is er een centrale debiteuren- en verplichtingenadministratie. Chauffeurs die zichzelf in AFAS ziekmelden zijn automatisch in PieterBas geblokkeerd. Alle koppelingen zijn gecertificeerd en worden elke 24 uur getest.

Meer weten?

Bekijk dan de video hieronder of lees het magazine ‘Werkgeluk’. Downloaden kan via deze link.

Wilt u weten hoe u al uw processen kunt digitaliseren: van de complete afvallogistiek, tot CRM, HR en financials? Neem dan contact op met Arjen Cornelisse, tel. (024) 3585820, e-mail: acornelisse@waste-insight.nl Of blijf op de hoogte en volg Waste Insight op Twitter of LinkedIn.

 
 

Reageer op dit artikel