Waste Insight
The hybrid ERP solution powered by AFAS software PieterBas Automatisering

Wielemaker finalist ‘Zeeuws familiebedrijf 2016’

31 augustus 2016
Klanten & projecten,
0 Reacties

Transport- en Containerbedrijf Wielemaker is finalist ‘Zeeuws familiebedrijf 2016’. Helemaal als een verrassing kwam die Top 3-notering niet, zegt directeur Ronald Wielemaker in zijn kantoor in Middelburg. ‘We zijn al eerder voor de prijs voorgedragen. Dat we nu een van de finalisten zijn, is wel heel bijzonder en dat uitgerekend in het jaar is dat we ons 100-jarig jubileum vieren.’

Er waren ruim100 aanmeldingen voor de jaarlijkse prijs. De selectiecommissie wees behalve Wielmaker ook Hanse Staalbouw en Omoda schoenen als finalisten aan. De drie Zeeuwse bedrijven eindigden in de hoogste regionen omdat ze voldeden aan de voorop gestelde criteria, zoals historische en maatschappelijke waarde, innovatie, de doorgemaakte groei en het belang voor de Zeeuwse economie. ‘Al deze bedrijven zijn uniek, divers en werkzaam in verschillende branches, maar hebben één ding gemeen en dat is dat zij allen aanspraak kunnen maken op deze titel’, aldus de selectiecommissie.

Allround afval- en transportbedrijf

Wielemaker is als transportbedrijf voornamelijk actief in de inzameling van afval- en reststoffen. Het bedrijf heeft ook een afdeling nationaal en internationaal wegtransport en wagens met een laadkraan. ‘Onze activiteiten zijn heel breed’, zegt Ronald Wielemaker. ‘Je kunt het zo gek niet bedenken, maar als het op een of andere manier te maken heeft met afval en transport dan doen we het wel. Dat gaat van gladheidsbestrijding, op- en overslag tot het afbreken en opbouwen van de strandhuisjes langs de Zeeuwse kust. Ook hebben we een werkplaats waar we behalve het onderhoud aan ons eigen wagenpark ook werk voor derden doen.’

Continu innoveren

Vernieuwen is voor Wielemaker belangrijk. ‘We innoveren continu, dat is dagelijks onderdeel van alle bedrijfsprocessen. We zijn steeds bezig processen te verbeteren en de voertuigen en het materieel waarmee we werken. Een voorbeeld daarvan is lichtere voertuigen om een groter laadvermogen te krijgen of samen met de chauffeur nadenken naar mogelijkheden om nog zuiniger te rijden en de levensduur van het voertuig te verlengen. Maar we zoeken ook samen met klanten naar innovaties, zoals een nog efficiëntere afvalinzameling of het ontwikkelen van slimme logistiek om zo op kosten te besparen. Of de strandhuisjes die eerst plank voor plank werden afgebroken en het volgend seizoen weer werden opgebouwd en die nu op een vast onderstel over de duinen worden gebracht. Niet altijd zijn het grote veranderingen, zoals deze. Meestal gaat het om relatief kleine verbeteringen die de buitenwereld niet ziet, maar waarmee we ons wel onderscheiden. We concurreren niet op prijs, maar zijn voor klanten een partner die met ze meedenkt, bijvoorbeeld over slimme logistieke oplossingen. Omdat die daaruit voortvloeiende verbeteringen tot kostenbesparing leiden, speelt de prijs in dat geval een minder grote rol.’

Rijgedrag monitoren en rijstijl verbeteren

Innovatief is Wielemaker ook met de Fleetboard-boordcomputers van Mercedes. ‘We monitoren daarmee het rijgedrag van de chauffeur om aan de hand daarvan ze gericht te trainen op rijstijl en de onderhoudsintervallen te bepalen. Dat doen we niet per periode, maar op basis van gegevens die boordcomputer oplevert. Ook kunnen we bij pech onderweg de boordcomputer op afstand uitlezen waardoor we weten wat er aan de hand is. Ik spreek regelmatig bedrijven die dat nogal bijzonder vinden. Maar wij hebben een eigen werkplaats en gebruiken die gegevens dan ook voor reparaties en onderhoud. Voor bedrijven die reparaties en onderhoud uitbesteden wordt dat door de garage gedaan.’

Opgevallen, ook in maatschappelijke waarde

Behalve dat Wielemaker bij de selectiecommissie opviel door de innovatieve slagkracht, continuïteit en groei was ook de maatschappelijk waarde van het bedrijf een pluspunt. ‘We zijn een familiebedrijf dat al 100 jaar in de regio werkt’, zegt Ronald Wielemaker. ‘We voelen ons dan ook erg betrokken en sponsoren daarom bijvoorbeeld veel verenigingen. Om de lokale economie te ondersteunen, werken we het liefst met mensen uit de regio. Ook hebben we regelmatig werkervaringsplaatsen, stageplaatsen en werkplekken voor mensen met een kleine afstand tot de arbeidsmarkt. Ook ondersteunen we evenementen; je kunt het zo gek niet bedenken of we werken er wel  aan mee. Niet omdat we de vlag uit willen hangen, maar omdat we willen laten zien dat Zeeland leeft, dat de provincie veel te bieden heeft.’

Echt familiebedrijf

Ronald Wielemaker nam samen met zijn broer en compagnon in 2010 het bedrijf over van zijn vader en diens twee broers. ‘Die hebben het op hun beurt weer overgenomen van hun vader en zijn broer en die weer van hun vader. Inmiddels werkt er bij Wielemaker 75 man personeel, maar we zijn nog steeds een echt familiebedrijf, betrokken bij medewerkers en bij klanten. Trouw aan hen hebben we hoog in het vaandel staan. Als we iets toezeggen, dat doen we het ook en dat nog steeds, na 100 jaar.’

Reageer op dit artikel